Social ansvarlighed - Søren Kristiansen

Vi brænder for at gøre en forskel for vores samfund. Vi ønsker med vores nyskabende tilgang på det tekniske såvel som det menneskelige plan at sætte et markant og positivt fingeraftryk på samfundet samt bygge- og anlægsbranchen.

Faglig præcision har været vores afsæt i alle projekter lige fra begyndelsen. I dag sætter vi stadig en ære i at finde den enkelte medarbejders motivation og derigennem styrke deres faglige stolthed og arbejdsglæde.

Medarbejderne er vores vigtigste ressource og en forudsætningen for et godt resultat. Det ligger dybt i vores værdisæt at uddanne til faget, så vi frem over kan trække på kvalitetsbevidste og ansvarsfulde håndværkere.

Hos Entreprenør Søren Kristiansen arbejder vi altid efter et godt, nært arbejdsmiljø med et kendskab til hver enkelt medarbejdere. Det gør det derfor muligt at udvælge kvalificerede medarbejdere til hver enkelt opgave.

Det er vores største ambition, at kunder og samarbejdspartnere stoler på vores faglige kompetencer. Vi arbejder altid i en tæt, transparent dialog med bygherre, myndigheder og projektledere. Derudover vil det altid nøje fremgå, hvordan Entreprenør Søren Kristiansen har valgt at håndtere projektet og dets udfordringer, samt hvorfor vi mener, at netop disse valg er den bedste investering.

Læs Entreprenør Søren Kristiansen og Holbølls fælles CSR-politik her

Fokusområder

► Lærlinge
Vi har et ansvar for at optage lærlinge og derved sikre, at den fremtidige entreprenørbranche har tilstrækkelig med dygtige medarbejdere. For at sikre at lærlingene drives af deres nysgerrighed og udfordres i både deres stærke og svage kompetencer, bliver de tilknyttet en faglig mentor samt en lærlingegruppe. Lærlingegruppen og deres mentorer skal skabe et rum, hvor faglig sparing, “dumme” spørgsmål, frustrationer og nervøsitet kan blive delt mellem ligesindede.

Entreprenør Søren Kristiansen forpligter sig til at tiltrække nye unge til erhvervsuddannelserne. Dette gør vi ved altid at sikre gennemsigtighed med, hvilke muligheder vi tilbyder vores lærlinge, samt yde en ekstra indsats i en attraktiv formidling af lærlingenes arbejdsgang samt erhvervsuddannelsernes forskellige kompetencer.

► Sponsorater
Hos Entreprenør Søren Kristiansen har vi altid anset det som vores samfundspligt at støtte organisationer, der gør en aktiv indsats for at forbedre den sociale bæredygtighed i Danmark og resten af verden. Dette omfatter både lokale ildsjæle og større veletablerede frivilligorganisationer. Særligt unge sportsudøvere, lokalt forankrede initiativer og socialt udsatte børn står vores hjerte nært.

► Medarbejderudvikling
Som beskrevet i vores politik om arbejdsmiljø betragter vi i Entreprenør Søren Kristiansen medarbejdernes faglige udvikling som en kilde til arbejdslyst og trivsel. Det er derfor vores ansvar som arbejdsgiver, at medarbejdere, der søger flere eller større udfordringer, bliver taget seriøst. Projektledere og formænd skal trænes i at spotte medarbejdere med uforløst fagligt potentiale og evner til at tage mere ansvar.

► Lokalsamfundet
Vi føler et ansvar for, at vores lokalsamfund blomstrer i takt med vores egen vækst. Derfor vælger Entreprenør Søren Kristiansen, hvis muligt altid lokale leverandører af trykte tekstmaterialer og catering til møder og større arrangementer.

► Mangfoldighed
Vi stræber altid efter at sammensætte vores byggeteams, med medarbejdere af forskellige fagligheder og erfaringer. En mangfoldig kompetenceprofil minimerer risikoen for vanetænkning og øger sandsynligheden for innovative løsninger. Kønsfordelingen i branchen viser med al sin tydelighed en ubalance i den kønnede mangfoldighed. I en branche domineret af mænd – og med få kvindelige ansøgere – kan det være særligt vanskeligt at hverve både faglærte og ufaglærte kvinder til vores byggeteams. Ikke desto mindre anser vi det som vores ansvar at sikre kvinderne gode forudsætninger for at finde byggebranchen attraktiv.

► Ansættelsesvilkår
I tråd med vores arbejdsmiljøpolitik har vi et ansvar for at forhindre alle former for diskriminerende adfærd på tværs af alle niveauer og funktioner i organisationen. Dette omfatter bl.a. lige ansættelsesvilkår. Alle medarbejdere ansættes, forfremmes og afskediges på et relevant og objektivt grundlag. Løn og arbejdsvilkår aftales efter gældende overenskomst eller forhandling.
Forhandling tager afsæt i medarbejderens kvalifikationer og de øvrige medarbejderes lønniveau.