ARBEJDSMILJØ

Ingen medarbejdere må komme til skade eller blive udsat for unødige risici på arbejdspladsen. Derfor arbejder Entreprenør Søren Kristiansen A/S altid målrettet med vores arbejdsmiljø, så antallet af arbejdsulykker og nærvedulykker forbliver minimale.

De fleste af vores ledende medarbejdere har gennemført den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse, og hver enkelt nærvedulykke bliver rapporteret, taget op i ledelsen og inddraget i det videre, forebyggende arbejde.

Vi ønsker at sikre et godt socialt og psykisk miljø, så arbejdet bliver udført af mennesker med oprigtig entusiasme og vilje. Derfor prioriterer vi relationen til den enkelte medarbejder og investerer i deres trivsel og udvikling inden for faget. Ved at have indsigt i hver enkelt medarbejder, har vi de bedste forudsætninger for at stille de rigtige udfordringer.

Vi har fingeren på pulsen og er klar til at tilbyde efteruddannelse, hvis udfordringerne bliver for små

Læs mere om vores selvstændige medarbejdere her.

Fokusområder

► Oplæring og efteruddannelse
Uanset ansættelsesforhold, modtager alle medarbejdere en tilstrækkelig oplæring og efteruddannelse. Derved kan de altid udføre deres arbejdsopgaver, så det er sikkerhedsmæssigt forsvarligt for dem selv og deres kollegaer.

► Nærvedulykker
Hos Entreprenør Søren Kristiansen har vi en klar ledelsesstruktur angående håndtering af nærved-ulykker. De bliver alle indrapporteret og diskuteret ved arbejdsrepræsentant- og projektledermøder, hvorfra vi vurderer, hvilke tiltag der kan implementeres for at forhindre, at lignende nærvedulykker skal gentage sig. Alle medarbejdere gøres altid opmærksomme på nye nærved-ulykker samt de forebyggende initiativer.

► APV’er
Vi udarbejder arbejdspladsvurderinger (APV) for vores forskellige arbejdsopgaver, håndtering af materiel og kemi samt maskiner. Vores APV’er opdateres løbende og i samarbejde med medarbejdere og projektledere. Alle medarbejdere skal have adgang til de aktuelle APV’er og ved særligt unikke projekter vil arbejdsplanen omfatte en sagsspecifik APV, som sikrer den bedst mulige håndtering af projektet.

► Arbejdslyst
Hos Entreprenør Søren Kristiansen ønsker vi at tilknytte medarbejderne og forstærke deres arbejdslyst. For at holde interessen og engagementet højt skal alle medarbejdere havde mulighed for variation i arbejdsgang og arbejdsopgaver. F.eks. sikrer projektlederne, at alle medarbejdere har mulighed for at komme ud på forskellige projekter. Derved er de ikke bundet til ét byggeteam. Hvis medarbejderne viser interesse, eller projektlederen ser potentiale, tilbyder vi kurser og efteruddannelse. Derved sikrer vi, at medarbejderne altid har og får muligheden for at udvikle sig sammen med Entreprenør Søren Kristiansen.

Mange vil i løbet af deres arbejdsliv opleve personlige udfordringer, der forhindrer dem i at udføre deres arbejde som normalt. Hos Entreprenør Søren Kristiansen går vi langt for at hjælpe medarbejdere, der kæmper med fx sygdom eller sorg.

► Diskrimination
Alle uanset køn, alder, faglighed, politisk overbevisning, etnicitet, seksuel orientering, handicap m.m. vil alle blive behandlet ordentligt i Entreprenør Søren Kristiansen. Ingen former for diskrimination bliver tolereret, og der bliver slået hårdt ned på uacceptabel adfærd både mellem medarbejderne internt og mellem vores medarbejdere og andre virksomheder eller borgere.